전통건축수리기술진흥재단 공고 제2026-62호
전통건축수리기술진흥재단 사무총장
2026년 11월 13일
1
채용 개요
| 직종 | 직급 | 인원 | 채용분야 및 직무내용 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| 일반직 | 5급 | 1명 |
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전통건축부재 보존센터 (전국권) |
| 기술연구직 | 1명 |
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| 일반직 | 1명 |
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국가유산수리 재료센터 (전국권) |
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| 기술연구직 | 1명 |
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2
직무기술서
- 일반직 (일반경영행정) 5급 (경기 파주·경북 봉화)
| 채용분야 | 일반직 5급 (일반경영 행정) |
대분류 | 중분류 | 소분류 | 세분류 |
|---|---|---|---|---|---|
| 02. 경영·회계·사무 |
01. 기획사무 | 01. 경영기획 | 01. 경영기획 02. 경영평가 |
||
| 02. 총무인사 |
01. 총무 | 01. 총무 | |||
| 02. 자산관리 | |||||
| 02. 인사조직 |
01. 인사 | ||||
| 02. 노무관리 | |||||
| 03. 일반사무 | 02. 사무행정 | ||||
| 03. 재무회계 | 01. 재무 | 01. 예산 | |||
| 02. 자금 | |||||
| 02. 회계 | 01. 회계·감사 | ||||
| 02. 세무 | |||||
| 14. 건설 | 01. 건설공사관리 | 01. 유지관리 | |||
| NCS 미개발 | 01. 국고보조금 사업관리 | ||||
| 능력단위 |
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| 직무수행내용 |
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| 필요지식 |
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| 필요기술 |
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| 직무수행태도 |
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| 관련자격사항 |
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| 직업기초능력 |
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| 참고사이트 |
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- 기술연구직 (건축) 5급 (경기 파주)
| 채용분야 | 기술연구직 5급 (건축) |
대분류 | 중분류 | 소분류 | 세분류 |
|---|---|---|---|---|---|
| 08. 문화·예술·디자인·방송 | 01. 문화·예술 | 04. 문화재관리 | 01. 학예 | ||
| 02. 문화재보수 | |||||
| 20. 정보통신 | 01. 정보기술 | 03. 정보기술운영 | 01. IT시스템 관리 | ||
| 04. 빅데이터운영·관리 | |||||
| 능력단위 |
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| 직무수행내용 |
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| 필요지식 |
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| 필요기술 |
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| 직무수행태도 |
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| 관련자격사항 |
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| 직업기초능력 |
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| 참고 |
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- 기술연구직 (전통재료·품질관리) 5급 (경북 봉화)
| 채용분야 | 기술연구직 5급 (전통재료 품질관리) |
대분류 | 중분류 | 소분류 | 세분류 |
|---|---|---|---|---|---|
| 01. 사업관리 | 01. 사업관리 | 01. 프로젝트관리 | 02. 프로젝트관리 | ||
| 02. 경영·회계·사무 | 04. 생산·품질관리 | 02. 품질관리 | 01. QM/QC관리 | ||
| 04. 교육·자연·사회과학 | 02. 평생교육 | 02. 평생교육운영 | 01. 평생교육프로그램 기획·개발·평가 | ||
| 08. 문화·예술·디자인·방송 | 01. 문화·예술 | 04. 문화재관리 | 01. 학예 | ||
| 03. 문화재보존 | |||||
| 능력단위 |
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| 직무수행내용 |
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| 필요지식 |
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| 필요기술 |
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| 직무수행태도 |
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| 관련자격사항 |
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| 직업기초능력 |
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| 참고 |
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3
응시 자격요건
- 공통 응시요건
- 임용 예정일 기준 재단 정년(만 60세) 미만인 자
- 「국가공무원법」제33조(결격사유) 및 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하지 않는 자
- 재단 「인사규정」 제9조(결격사유)에 해당하지 않는 자
- 해외여행에 결격 사항이 없는 자
- 「병역법」제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)제1항의 각호에 해당하지 않는 자
- 최근 5년간 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 적이 없는 자
- 직무기술서 상 지식을 보유한 자
- 임용 예정일부터 근무가 가능한 자
- 재학생·휴학생 지원 불가(※ 2027년 2월 졸업예정자(졸업요건 기충족자에 한해) 지원 가능)
※ 최종 임용 시점에서 졸업 불가 등 사유 발생 시 자격 미달로 채용은 취소됩니다.
|
제9조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.
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- 직종‧직급별 임용자격 기준
| 일반직·기술연구직 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 전통건축부재보존센터 (경기 파주) |
응시 요건 |
일반직 5급 (일반경영행정) |
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| 기술연구직 5급 (건축) |
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| 국가유산수리재료센터 (경북 봉화) |
일반직 5급 (일반경영행정) |
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| 기술연구직 5급 (전통재료·품질관리) |
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| 우대요건 |
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< 직종․직급별 임용자격 기준(제8조제1항 관련) >
| 직종 | 직급 | 임용기준 |
|---|---|---|
| 일반직 | 1급 |
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| 2급 |
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| 3급 |
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| 4급 |
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| 5급 |
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| 기술연구직 | 1급 |
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| 2급 |
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| 3급 |
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| 4급 |
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| 5급 |
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- 응시요건 참고사항
-
응시요건 판단기준일*은 최종(면접)시험 예정일 기준임
- 응시요건 판단은 면접전형일 기준 2026년 12월 15일(화)
-
경력의 범위 및 인정
-
경력은 상기 응시요건에 제시된 직무 분야 경력을 의미하며, 일정한 금전적 보수를 받고 상근으로 근무한 경우만 인정함
- 자격 사항, 경험·경력 사항, 교육 사항 등이 작성된 입사지원서 기재사항은 추후 확인 가능한 증빙서류로 제출되어야 하며,
이에 증명 가능한 내용만 작성 - 해외 발급 서류의 경우 번역공증 서류를 함께 제출
- 면접일 서류를 미제출하거나, 입사지원서와 제출서류 대조 내용이 불일치하는 경우 채용에 불이익을 받을 수 있음
(※ 제출서류는 면접관에게 제공되지 않음)
- 자격 사항, 경험·경력 사항, 교육 사항 등이 작성된 입사지원서 기재사항은 추후 확인 가능한 증빙서류로 제출되어야 하며,
-
서류전형 합격 이후 제출하는 경력 증빙을 통해 관련 분야가 확인되어야 함
- 경력증명서 상 근무기간과 담당업무가 구체적으로 명시되어야 하며, 불명확한 경우 합격이 취소될 수 있음
- 응시원서 작성 시 담당 업무는 관련 직무 분야와의 연관성을 판단할 수 있도록 구체적으로 작성
- 경력 기간이 중복되는 경우, 그 중 유리한 경력 하나에 대해서만 인정
- 정규직 또는 상근직으로 근무한 경우가 아닐지라도, 다음 기준에 따라 해당기간의 전부 또는 일부를 경력에 포함할 수 있음
-
경력은 상기 응시요건에 제시된 직무 분야 경력을 의미하며, 일정한 금전적 보수를 받고 상근으로 근무한 경우만 인정함
- 전임(상근, 주40시간 근무) 근무의 경우 환산 경력을 인정
-
시간제 근무의 경우 근무시간에 비례해서 환산 경력을 인정
- 시간제 근무 : 주40시간 기준에 비례하여 인정 (예 : 4년간 주20시간 근무 : “4년×(20시간/40시간)×환산비율”로 인정)
- 제출서류 및 각종 증빙서류의 기재 내용 허위 또는 착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인 책임으로 합니다.
- 지원자는 응시원서 작성 시 경력·재직 증명서 상의 근무기간이 응시원서 상의 근무기간과 동일하게 작성하여야 함
- 계약체결 후에라도 입사지원서나 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 경우, 신체검사 및 신원조회 등에서 채용에 부적합한 결격사유가 있는 경우에는 근로계약을 해지할 수 있습니다.
-
경력 증빙서류 제출
관련(서류전형 합격자에 한함)
- 경력 증빙 미제출 시 합격자에서 제외되며, 차순위자를 추가 합격자로 선정할 수 있음
- 경력 증빙 제출 시 발급자 연락처(전화번호, e-mail) 기재 (※ 양식 외 경우 수기 작성)
- 폐업회사 근무경력의 경우 ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서(홈택스 발급 가능)’와 ‘4대 보험 자격득실 이력확인서’ 중 1종 제출 필수
| 주의사항 |
|---|
| 경력증명서 제출 시 해당 경력증명서와 국민연금 가입내역서(또는 건강보험 자격득실확인서)와 기간이 불일치되는 경우
인정하지 않으며, 채용 취소 및 업무방해 등으로 처벌 될 수 있음 (※ 상실신고 등에 따른 1-2일 차이 인정) |
- 재단의 경력 산정 및 환산 기준(「인사규정」제8조(임용자격의 기준) 관련)
| 근무기관 구분 | 산정비율 |
|---|---|
| 1. 국가 및 지방자치단체(군경력 포함) 근무 경력 |
|
| 2. 문화체육관광부 및 국가유산청 산하 법정법인 근무 경력 |
|
| 3. 공공기관, 국책기관, 학술․교육기관 및 이에 준하는 기관에서의 근무 경력 |
|
| 4. 기업체 및 자유업 근무 경력 |
|
4
근로조건 및 보수 수준
-
근로시간 : 주5일, 09:00～18:00 / 휴게시간 1시간
- 근로일 및 근로시간은 사업장 상황에 따라 조정 운영
- 보 수 : 재단「보수규정」에 의함(연봉 계약제), 기타 제수당 지급
(단위 : 천원)
| 구분 | 3급 | 4급 | 5급 | 비고 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 일반직 기술연구직 |
연봉 | 상한선 | 62,501 | 56,738 | 44,940 | |
| 하한선 | 46,121 | 41,099 | 32,217 | |||
- 수 습 : 재단「인사규정」제7조(수습)에 따라 수습기간(6개월 이상) 경과 이후 평가에 의해 정규직원 임용 여부 결정
-
근 무 지 : 전통건축부재보존센터(경기도 파주시 탄현면 헤이리로 12)
국가유산수리재료센터(경상북도 봉화군 법전면 풍정리 245-1)- 향후 순환근무에 따라 근무 장소와 업무는 변경될 수 있음
5
전형 절차 및 우대사항
- 제1차 시험 : 서류전형
- 응시요건 충족 여부, 직업 기초 능력, 자기소개서, 직무 수행 능력, 우대사항 등 심사
- 응시요건 충족자 중 경력 평가(25점), 학력 평가(25점), 응시원서·자기소개서·직무수행계획서를 기반으로 한
직업 기초 능력 및 직무 수행 능력 평가(50점) - (부적합 판정 기준) 자기소개서·직무수행계획서 불성실 작성, 개인정보 노출 및 자격 미충족 시 정성평가(5점) 감점 반영
| 구분 | 내용 | 판정기준 | ||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 불성실 작성 |
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| 2 | 개인정보 노출 |
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| 3 | 자격 미충족 | 관련분야 학사학위 등 응시 자격요건에 부합하지 않는 경우 |
- 합격자 결정 : 응시 요건 충족자 중 서류심사 총점의 고득점 순으로 합격자를 결정하되, 아래와 같이 분야 별·직급 별 응시인원에 따라 합격자 수를 정함
| 분야별 지원 인원 | 5배수 이하 | 5배수 초과 10배수 이하 |
10배수 초과 20배수 이하 |
21배수 이상 |
|---|---|---|---|---|
| 서류전형 합격 범위 | 지원 자격 충족자 전원 합격 |
5배수 | 8배수 | 10배수 |
- 자격* 등에 관한 우대 기준 (※ 판단 기준일은 채용 공고일 기준 11월 13일(금))
◾ 일반직·기술연구직 (전통건축부재보존센터·국가유산수리재료센터)
| 구분 | 유형 | 우대사항 | 가점 | 비고 | ||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 자격사항 | 일반직 |
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4점 | 증빙서류 중 1개만 인정 | ||||||||||||||||||||||||
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3점 | |||||||||||||||||||||||||||
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5점 | |||||||||||||||||||||||||||
| 기술연구직 |
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5점 | ||||||||||||||||||||||||||
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3점 | |||||||||||||||||||||||||||
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2점 | |||||||||||||||||||||||||||
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| 어학능력 |
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2점 | 증빙서류 중 1개만 인정 | |||||||||||||||||||||||||
| 한국사 |
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2점 | 증빙서류 중 1개만 인정 | |||||||||||||||||||||||||
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1점 | |||||||||||||||||||||||||||
| ※ 상기 자격 등에 관한 우대는 서류전형에 한하며, 지원분야와 상이한 경우 우대가점 미적용 | ||||||||||||||||||||||||||||
- 제2차 시험 : 필기전형
- 지원자 특성, 능력, 예정 직무 적합성 등을 평가하는 ‘인성검사 및 NCS 평가’ 실시
- 합격자 결정: 인성검사 ‘적격자’ 중 NCS 60점 이상자, 고득점자 순 5배수 합격
- 인성검사
| 평가요소 | 문항수 | 시험시간 | 비고 | |
|---|---|---|---|---|
| 개인차원 | 심리적안정성, 회복탄력성, 도덕성 | 193문항 | 25분 | 적합·부적합 판정 |
| 직무차원 | 성실성, 지적개방성, 성취지향성 | |||
| 관계차원 | 사회성, 수용성, 협동성 | |||
| 부적응차원 | 우울, 불안, 반사회성, 경계선 | |||
- 직업기초능력평가(NCS) 문항 구성
| 평가요소 | 문항수 | 시험시간 | 비고 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 출제영역 | 문항수 | 출제영역 | 문항수 | 50문항 | 60분 | 인성검사 ‘적격’ + NCS 고득점자 순 (60점 미만 과락) |
| 의사소통능력 | 10 | 자원관리능력 | 5 | |||
| 문제해결능력 | 10 | 대인관계능력 | 10 | |||
| 조직이해능력 | 10 | 직업윤리 | 5 | |||
- 제3차 시험 : 면접전형
-
2차 합격자 대상, 직무 수행에 필요한 능력과 적격성 등을 종합적으로 평가
- 평가요소 : 직원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력 및 발전 가능성을 평가
-
합격자 결정
- 평정요소 마다, 각각 상(우수), 중(보통), 하(미흡)로 평정
- 불합격 기준에 해당되지 아니한 자 중에서 평정 우수자 순 합격
- 불합격 기준 : 위원 과반수가 평정 요소 5개 중 2개 항목 이상을 ‘하’로 평정하였거나, 위원 과반수가 어느 하나의 동일한 평정 요소를 ‘하’로 평정 시 불합격
- 동점자 처리 기준
-
1차 서류전형
- 합격자 배수를 초과하는 동점자 발생 시 해당자 모두 합격
-
2차 필기전형
- 합격자 배수를 초과하는 동점자 발생 시 해당자 모두 합격
-
3차 면접전형
- 동점자 중 「취업지원 대상자(국가유공자)」가 있는 경우 해당자 우선 합격 (단, 법률 상 적용 요건을 충족하는 경우)
- 동점자 중 「취업지원 대상자(국가유공자)」가 없는 경우, 이전 필기전형 총점이 우수한 자 합격
- 위 경우에도 동점인 경우, 1차 전형 세부 평가 항목인 ‘직업 기초능력, 직무 수행능력 평가’→ ‘학력평가’→‘직무 관련 경력평가’→‘우대가점’ 순으로 고득점자 합격
6
예비합격 제도
-
서류 합격자 발표 이후 응시 원서 기재 내용의 진위 파악에 필요한 증빙서류 미제출 시 합격자에서 제외되며, 차순위자를 추가 합격자로 선정할 수 있음
- 차순위자(예비합격자)는 최종 합격자의 차순위자부터 고득점(「평정 우수자」)순으로 채용 예정인원의 50% 이내로 선발하나 면접위원 합의에 따라 차순위자 선정하지 않을 수 있습니다. (※ 채용 예정 인원이 1명인 경우 예비 합격자를 1명으로 준용)
- 예비 합격 기준은 채용 결격사유 확인, 입사포기, 중도 퇴사 등의 사유로 결원이 발생하는 경우 예비합격 순위에 의거 순차대로 합격
(※ 인정 기간 합격자 발표일로부터 6개월 이내)
7
이의신청 제도
| 구분 | 세부내용 | |
|---|---|---|
| 1 | 신청대상 |
|
| 2 | 신청기간 |
|
| 3 | 신청방법 |
|
| 4 | 처리예외 |
|
| 5 | 처리절차 |
|
8
시험 일정
※ 전형 일정은 재단의 사정에 따라 변경 될 수 있음
- 채용공고 : 2026. 11. 13.(금) ~ 11. 27.(금) 17:00
- 응시원서 접수 : 2026. 11. 16.(월) ~ 11. 27.(금) 17:00
- 서류전형 심사 : 2026. 11. 27.(금) ~ 12. 2.(수)
- 서류전형 합격자 발표 : 2026. 12. 3.(목) ※ 재단·채용 홈페이지 공지
- 필기전형 평가 : 2026. 12. 5.(토) ※ 필기전형 시간 별도 공지
- 필기전형 합격자 발표 : 2026. 12. 8.(화)
- 면접시험 : 2026. 12. 15.(화) (※ 시간 및 장소 홈페이지 및 개별 공지)
- 최종합격자 발표 : 2026. 12. 17.(목)
- 합격자 임용 : 2026. 12. 21.(월) 예정
- 각 전형 결과 발표는 재단 홈페이지(www.kofta.org) 참조
9
응시원서 접수 및 관련 서류 제출
- 응시원서 접수 : 온라인 입사지원
- 접수일시 및 시간 : 2026. 11. 16.(월) ~ 11. 27.(금) 17:00
- 온라인 접수 : https://kofta.incruit.com
- 제출 서류
-
응시원서 접수 시 제출
- 응시원서 1부(별지 제1호 서식)
- 자기소개서 1부(별지 제2호 서식)
- 직무수행계획서 1부(별지 제3호 서식)
- 논문요약서(학위/연구) 1부(별지 제4호 서식)
- 응시요건 검증을 위한 동의서 1부(별지 제5호 서식)
- 개인정보제공(이용) 동의서 1부(별지 제6호 서식)
- 결격사유 확인서 1부(별지 제7호 서식)
- 응시원서, 자기소개서, 직무수행계획서에는 출신 학교명, 지역, 나이, 성별 등이 직접적으로 드러나지 않도록 작성할 것
- 응시원서에 작성한 내용을 기준으로 전형을 실시하므로, 전형 합격자 결정시 기재내용과 추후 제출서류 내용이 달라 불이익이 발생하지 않도록 주의할 것
-
서류전형 합격 시
(스캔본 온라인 제출)
- 서류전형 합격자에 한하여 제출
- 우대사항에 해당하는 자격증, 증명서 등 사본 각 1부
- 학사 이상의 학력증명서 사본 각 1부(학위증명서 또는 졸업증명서 등)
- 주민등록초본 1부
-
관련 분야 경력증빙 서류(경력증명서 또는 재직증명서 등) 사본 1부
- 최초 응시원서 제출 시 ‘경력사항’에 기재된 내용과 근무기간, 업무내용 등이 동일하여야 하며, 이를 어길 시 불이익이 있을 수 있음
- 재직 기간·직위·담당 업무 등 기재, 회사법인 또는 대표자 날인 필수
- 고용보험(피보험자격 내역서), 국민연금(가입이력 포함된 가입증명서), 건강보험(가입자 자격득실확인서), 산재보험(근로자 고용정보 확인서) 중 1종 또는 소득금액증명서(국세청 발급) 제출
※ 추후 제출서류에 대한 내용 진위 확인을 통해 허위 사실 기재, 증빙서류 누락 등 결격 사유가 발생한 경우 ‘합격을 취소’하며, 차순위자를 추가 합격자로 선정할 수 있음
-
필기전형 합격 시(면접전형 당일 원본 제출)
-
서류전형 합격 시 제출한 서류 일체의 원본 제출
- 면접일 제출 서류 미비 시 채용에서 제외될 수 있으니, 서류준비에 철저
- 제출서류는 상기 순서대로 정리한 후, 클립 혹은 집게 1개로 고정하여 제출(스테플러 사용 금지)
-
서류전형 합격 시 제출한 서류 일체의 원본 제출
-
최종 합격 시
- 채용신체검사서, 주민등록등본, 증명사진 등 기타 인사관리 관련 자료(별도 안내)
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유의사항
- 채용 관련 인사청탁과 관련된 지원자는 모든 채용절차에서 제외함
- 전형경과에 따라 일정은 변경될 수 있으며, 변경 시 홈페이지 등을 통해 수정 공고함
- 응시원서 등의 작성 시 직무와 관련 없는 인적사항(학교명, 출신지역, 가족·친분관계, 개인신상 등)을 직·간접적으로 적시하는 경우 감점 혹은 불합격 등 불이익을 받을 수 있음
- 최종 합격 발표일부터 6개월 이내에 결격사유 확인, 입사 포기, 중도퇴사 등의 사유로 결원이 발생할 경우 예비 순위에 의거 합격하며, 입사를 포기한 경우 반드시 입사포기 서류를 제출해야 함
- 채용 합격자 결정 후 임용발령일로부터 근무 가능하여야 하며, 근무가 불가능한 경우 합격을 취소 할 수 있음
- 채용 비위자는 재단 규정에 의거 향후 일정기간 이상 시험 응시자격이 제한됨
- 응시원서나 각종 제출 증명서의 기재내용이 사실과 다른 경우 합격을 취소할 수 있음 (※ 특히 경력증명서 제출 시 해당 경력증명서와 국민연금 가입내역서(또는 건강보험 자격득실확인서)와 기간이 불일치되는 경우 인정하지 않으며, 채용 취소 및 업무방해 등으로
처벌 될 수 있음. 단 상실신고 등에 따른 1-2일 차이 인정) - 제출서류는 사본 제출을 허용한 경우를 제외하고는 모두 원본 제출을 원칙으로 하며, 불가피한 경우 원본 대조 후 사본 제출 가능함
- 필기전형부터는 본인의 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권으로 한정)을 지참해야 함 (※ 단, 거주지 관할 주민센터에서 1개월 이내 발급받은 ‘주민등록증 발급신청 확인서’를 제출한 경우 응시 가능)
- 응시원서 기재 착오 및 허위 작성, 증빙서류 착오·누락, 신체검사 및 신원조회 결과 결격사유 등 기타 재단이 정하는 합격 취소 사유에 해당하는 경우가 발견될 경우 합격을 취소함
- 재단은 제출된 서류에 대한 진위확인을 위해 추가 증빙자료 요구 및 관계기관에 사실 여부를 조회할 수 있음
- 합격자 발표 미확인(연락불능 등) 및 합격 포기 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로, 합격자 발표일 등 전형일정과 합격여부 확인 필요
- 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니, 마감일 이전에 접수하기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리함
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구직자의 채용서류 반환 청구기간이 지난 경우에는 채용서류를 즉시 파기함.
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채용에서 탈락한 지원자는 최종합격자 통보일 이후 14일부터 30일까지의 기간 내에 채용서류의 반환을 요청할 수 있으며,
이후 반환요청이 없는 채용서류는 적법한 절차에 따라 보안폐기 시행 예정- 단, 온라인 접수서류는 해당 없음
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등) 준용
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채용에서 탈락한 지원자는 최종합격자 통보일 이후 14일부터 30일까지의 기간 내에 채용서류의 반환을 요청할 수 있으며,
- 기타 문의사항은 (☎ 031-929-8322)으로 문의하시기 바랍니다.
첨 부
