기타메뉴

  • 서브이미지
  • 서브이미지


  1. 채용정보
  2. 채용공고


공고

(서브텍스트)

회사소개

1. 채용 개요

직 종 직급(인원) 채용분야 및 직무내용 최초근무 예정지
일반직 5급
(1명)
  • 채용분야 : 전산
  • 직무내용
    • 정보화 기본계획 수립 및 시행
    • 정보시스템 운영 계획 수립 및 시행
    • 정보인프라 구축 및 운영
    • 정보화 환경 개선 및 고도화
    • 정보보호 기본계획 수립 및 시행
    • 정보보호 시스템 구축 및 운영·관리
    • 홈페이지 및 전산 관리 등
    • 정보화 기본계획 수립·운영, 정보시스템
경기도 파주
  • 담당업무 및 근무지는 향후 재단의 경영 계획 및 인사이동 등에 따라 변동될 수 있음

2. 직무기술서

일반직 5급(1명) : 전산
구 분 채용분야 대분류 중분류 소분류 세분류
전산 20. 정보통신 01. 정보기술 03. 정보기술운영 01. IT시스템관리
04. 정보기술관리 01. IT프로젝트 관리
능력단위 (IT시스템관리) 01.IT시스템 운영 기획 06.DB운영관리 07.보안운영관리 08.IT시스템 통합운영관리 09.IT시스템 통합운영안정성관리 11.HW단말장치 운영관리 12.IT시스템 서버 운영관리 13.NW유지보수
(IT프로젝트관리) 01.IT프로젝트 기획관리 02.IT프로젝트 통합관리 11.IT프로젝트 변경관리 12.IT프로젝트 보안관리 13.IT프로젝트정보시스템 구축관리
주요사업
  • 정보화 기본계획 수립 및 시행, 정보시스템 운영계획 수립 및 시행, 정보 인프라 구축 및 운영, 정보화 환경개선 및 고도화, 정보보호 기본계획 수립 및 시행, 정보보호시스템 구축 및 운영·관리, 재단 내 전산지원 등
핵심
예정직무
  • (IT기획) 정보화 기본계획 수립 및 시행, 정보기술 아키텍쳐 수립 및 시행, 정보화사업 추진계획 수립 및 시행, 기관 간 시스템 연계방안 수립 및 시행
  • (시스템관리) 정보화 인프라(서버·네트워크장비·보안장비) 도입 및 운영·관리, 데이터베이스 운영·관리, 장애 예방 및 재해복구
  • (서비스운영) 원내 정보서비스 운영·관리 및 개선(고도화), 사용자 요구사항 대응, 서비스 장애 대응 및 복구
  • (정보보안) 정보보호 정책수립, 정보시스템 취약점 점검 및 조치활동, 정보유출 방지체계 구축·운영, 법률상 필요한 정보보호 조치의무 수행
필요지식
  • (정보기술 전략·계획) 정보화시스템 분석, 설계명세 분석방법론, 정보기술 동향, 선진사례, 사업예산 편성 개념, 국내외 정보기술 트렌드 정보, 요구 분석 개념, 정보기술 조직 및 프로세스 분석, IT 관리, 운영프로세스 지식
  • (IT시스템관리) IT요소 기술에 관한 지식, ITIL(Information Technology Infrastructure Library)에 관한 개념, 서버, 스토리지, 네트워크, 소프트웨어 구성 관련 개념, 정보통신 장비에 대한 기본 지식, 데이터베이스 관리시스템, DB 백업 및 복구 방법, 시스템의 취약점 및 보안 위협에 관한 지식
필요기술
  • (정보기술 전략·계획) 정보화 시스템 모듈 간 연관 관계 분석 능력, 정보화 추진 계획서 작성 능력, 소요자원 분석 능력, 예산편성 능력, 국내외 정보기술 표준, 선진 사례 검색 및 분석 능력, 정보기술 조직 특성과 유형, 업무 프로세스 분석 능력, 전사적 아키텍처 설계 능력, 체계적인 현황분석 능력, 논리적인 문서, 보고서 작성 능력
  • (IT시스템관리) Unix, Linux, NT 서버 사용 및 관리 능력, 기술적 의사소통 및 문서 작성 능력, 서버, 네트워크, 소프트웨어 관리 기술, 정량적 데이터 수집 및 분석 능력, 정보기술 시장 동향 자료 이해 능력, 핵심 개선사항 도출 능력
직무
수행태도
  • (정보기술 전략·계획) 사용자 관점에서 접근하려는 태도, 분석적이고 논리적인 사고, 목표를 설정하고 달성하고자 하는 도전적 태도, 투자대비 성과를 추구하려는 의지, 경영 현황과 특성 분석 위한 분석적 태도, 자료 수집 및 정리를 체계적으로 수행하는 태도, 다양한 이해관계자와 회의를 통해 합의에 도달하려고 태도
  • (IT시스템관리) 고객 중심적 사고와 행동 의지, 자료수집 및 정리를 체계적으로 수행하려는 태도, 주어진 현상의 근본 원인을 식별하려는 탐구심, 현상을 정량적으로 분석하려는 태도, 현재 수준에 대한 개선 의지
직업
기초능력
  • 의사소통능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 직업 윤리
관련
자격사항
  • 우대 자격증 등은 채용 공고문 확인 (5.전형 절차 중 ‘서류전형 가점 우대 기준’ 참조)
참고
사이트
  • 직무 설명자료는 현재 개발된 NCS 중 채용 직종(직무)과 관련이 높은 대표적 NCS를 참고하여 작성되었습니다. 향후 재단 주요사업 내용 변경과 NCS 개발 동향 등 내·외부 상황의 변화에 따라 자료내용이 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.

3. 응시 자격요건

□ 공통 응시요건
  • 임용 예정일 기준 재단 정년(만 60세) 미만인 자
  • 병역 의무 대상자는 병역필 또는 병역 면제자
  • 직무기술서 상 지식을 보유한 자
  • 임용예정일부터 근무 가능한 자
  • 재단 「인사규정」 제9조(결격사유)에 해당하지 않는 자
  1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
  2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
  3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
  4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
  5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
  6. 법원의 판결 또는 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
  7. 「형법」제303조(업무상 위력 등에 의한 간음) 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조(업무상 위력 등에 의한 추행)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
  8. 징계로 파면 또는 해임처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
  • 「국가공무원법」제33조 각 호에 해당되지 않는 자
  1. 피성년후견인
  2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
  3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
  4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
  5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
  6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
    6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
    6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
    6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
    1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
    2. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
  7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
  8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

□ 직종·직급별 응시요건

1) 일반직 5급(1명) : 전산

응시
요건
  • 학사학위 취득 후 3년 이상의 관련분야 근무경력이 있는 자
  • 기타 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
    [관련 분야] 전산, 컴퓨터공학 관련 학과 전공자 및 이와 유사하다고 인정되는 분야
우대
요건
  • 관련 분야 근무경력(응시요건 충족 이상의 추가 근무경력)
  • 관련 분야 학위 취득자(응시요건 충족 이상의 학위)
  • 관련 자격, 어문·어학 능력 등(5. 전형 절차–「우대기준」 참조)
  • 관련 분야 학과, 관련 경력의 판단이 모호한 경우 심사위원단의 심의·의결에 의함

□ 응시요건 참고사항
  • 응시요건 판단기준일은 최종(면접)시험 예정일 기준임 [9월 21일 예정]
  • 경력의 범위 및 인정
    • ‘경력’은 상기 응시요건에 제시된 직무분야 경력을 의미하며, 일정한 금전적 보수를 받고 상근으로 수행한 사항만 인정함
    • 서류전형 합격 이후 제출하는 경력 증빙을 통해 관련 분야임이 명확하여야 함(경력증명서 상 근무기간과 담당업무가 구체적으로 명시되어야 하며, 불명확할 경우 합격이 취소될 수 있음에 유의)
    • 응시원서 작성 시 담당업무는 관련 직무 분야와의 연관성을 판단할 수 있도록 구체적으로 작성
    • 경력기간이 중복되는 경우, 그 중 유리한 경력 하나에 대해서만 인정됨
    • 정규직 또는 상근직으로 근무한 경우가 아닐지라도, 다음 기준에 따라 해당기간의 전부 또는 일부를 경력에 포함할 수 있음
      • 전임(상근, 주40시간 근무) 근무의 경우 환산 경력을 인정
      • 시간제 근무의 경우 근무시간에 비례해서 환산 경력을 인정
        • 시간제 근무 : 주40시간 기준에 비례하여 인정
          (예 : 4년간 주20시간 근무 : “4년×(20시간/40시간)×환산비율”로 인정)
  • 경력 증빙서류 제출 관련(서류전형 합격자에 한함)
    • 경력증빙 미제출 시 합격자에서 제외되며, 차순위자를 추가 합격자로 선정할 수 있음
    • 경력증빙 제출 시 발급자 연락처 기재 (전화번호, e-mail)
    • 폐업회사 근무경력의 경우 ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서(홈택스 발급 가능)’와 ‘4대 보험 자격득실 이력확인서’ 중 1종 제출 필수
  • 재단의 경력 산정 및 환산 기준(「인사규정」제8조(임용자격의 기준) 관련)
근무기관 구분 산정비율
1.국가 및 지방자치단체(군경력 포함) 근무 경력 - 100%
2.문화체육관광부 및 문화재청 산하 법정법인 근무 경력 - 100%
3.공공기관, 국책기관, 학술·교육기관 및 이에 준하는 기관에서의 근무 경력 - 동일분야 100%
- 비동일분야 50%
4.기업체 및 자유업 근무 경력 - 동일분야 80%
- 비동일분야 0%

4. 근로조건 및 보수 수준

  • 근로시간 : 주5일, 09:00~18:00 / 휴게시간 1시간
    • 근로일 및 근로시간은 사업장 상황에 따라 조정 운영
  • 보 수 : 「보수규정」에 의함(연봉계약제), 기타 제수당 지급
    • 5급(44,940∼32,217천원)
  • 수 습 : 「인사규정」 제7조(수습)에 따라 수습기간(6개월 이상) 경과 후 평가에 의해 정규직원 임용 여부 결정
  • 근무지
구 분 일반직 비고
5급 (전산)
지역(인원) 경기도 파주 (1명)  
  • 향후 인사 이동, 별도 명령 등 재단 경영 사정에 따라 근무 장소 및 업무 변경 가능
  • 담당업무 및 근무지는 향후 재단의 경영 계획 및 인사이동 등에 따라 변동될 수 있음

5. 전형 절차

제1차 시험 : 서류전형
  • 응시요건 충족 여부, 직업 기초 능력, 직무 수행 능력, 우대사항 등 심사
  • 응시요건 충족자 중 경력 평가(25점), 학력 평가(25점), 응시원서·자기소개서·직무수행계획서를 기반으로 한 직업 기초능력 및 직무 수행 능력 평가(50점)
  • 합격자 결정 : 응시요건 충족자 중 서류 심사 총점의 고득점 순으로 합격자를 결정하되, 아래와 같이 분야별·직급별 응시 인원에 따라 합격자 수를 정함
분야별 지원 인원 5배수 이하 5배수 초과
10배수 이하
10배수 초과
20배수 이하
20배수 이상
21배수 이상
서류전형 합격 범위 지원 자격 충족자 전원 합격 5배수 8배수 10배수
  • 자격 등에 관한 우대기준(판단 기준일은 채용 공고일[8월 17일])
    • 일반직(전산)
구 분 유 형 우대사항 가점 비 고
자격
사항
전산 □ 정보보안기사 □ 네트워크관리사 □ 리눅스마스터
□ LPIC □ CCNA □ CCNP □ CCIE □ SIS □ CISSP □ CISA
□ ISMS-P인증심사원 □ 정보시스템감리사
3점 유리한 사항
1개만 인정
어학
능력
구분 TOEFL
IBT
TOEIC TEPS
TOEIC TOEIC Speaking NEW TEPS TEPS
Speaking
점수 91점 이상 800점 이상 120점 이상 309점 이상 51점 이상
1점 1개만 인정
한국사 □ 한국사능력검정시험(1급) 2점 -
□ 한국사능력검정시험(2급) 1점 -
  • 상기 자격 등에 관한 우대는 서류전형에 한함

제2차 시험 : 필기전형
  • 지원자 특성, 능력, 예정 직무 적합성 등을 평가하는 ‘인성검사 및 NCS 평가’ 실시
  • 합격자 결정 : 인성검사 ‘적격자’ 중 NCS 고득점자 순(40점 미만 불합격) 5배수 합격
  • 지원자가 5배수 이하인 경우 인성검사 ‘적격’과 NCS 평가 40점 이상 합격

제3차 시험 : 면접전형
  • 2차 합격자를 대상으로 직무 수행에 필요한 능력과 적격성 등을 종합적으로 평가
    • 평가요소 : 직원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력 및 발전 가능성을 평가
  • 합격자 결정
    • 평정요소 마다, 각각 상(우수), 중(보통), 하(미흡)로 평정
    • 불합격 기준에 해당되지 아니한 자 중에서 평정 우수자 순 합격
    • 불합격 기준 : 위원의 과반수가 평정요소 5개 중 2개 항목 이상을 ‘하’로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소를 ‘하’로 평정하였을 시 불합격

전형별 동점자 처리
  • 1차 서류전형
    • 합격자 배수를 초과하는 동점자 발생 시 해당자 모두 합격
  • 2차 필기전형
    • 합격자 배수를 초과하는 동점자 발생 시 해당자 모두 합격
  • 3차 면접전형
    • 동점자 중 「취업지원 대상자」가 있는 경우 해당자 우선 합격(단, 법률 상 적용 요건을 충족하는 경우)
    • 동점자 중 「취업지원 대상자」가 없는 경우, 이전 필기전형 총점이 우수한 자 합격
    • 위 경우에도 동점인 경우, 1차 전형 세부 평가항목인 ‘직업 기초능력, 직무 수행능력 평가’ → ‘학력 평가’ → ‘직무 관련 경력평가’ → ‘우대가점’ 순으로 고득점자 합격
      • 동점자 발생 시 취업지원 대상자 해당 여부를 지원자에게 의뢰 예정

6. 시험 일정 ※전형 일정은 재단의 사정에 따라 변경 될 수 있음

  • 각 전형 결과 발표는 재단 홈페이지(www.kofta.org) 참조

7. 응시원서 접수 및 관련 서류 제출

응시원서 접수 : 온라인 입사지원
  • 접수일시 및 시간 : 2022. 8. 19(금) ~ 8. 28(일) 24:00
  • 온라인 접수 : kofta.incruit.com

제출 서류
  • 응시원서 접수 시 제출
    ※ 1~3번 서식은 참고용이며, 응시원서 접수기간 내 온라인 양식으로 작성
    1. 응시원서 1부(별지 제1호 서식) 다운로드
    2. 자기소개서 1부(별지 제2호 서식) 다운로드
    3. 직무수행계획서 1부(별지 제3호 서식) 다운로드
    4. 논문요약서(학위/연구) 1부(별지 제4호 서식) 다운로드
    5. 응시요건 검증을 위한 동의서 1부(별지 제5호 서식) 다운로드
    6. 개인정보제공(이용) 동의서 1부(별지 제6호 서식) 다운로드
    7. 결격사유 확인서 1부(별지 제7호 서식) 다운로드
      • 응시원서, 자기소개서, 직무수행계획서에는 출신 학교명, 지역, 나이, 성별 등이 직접적으로 드러나지 않도록 작성할 것
      • 응시원서에 작성한 내용을 기준으로 전형을 실시하므로, 전형 합격자 결정시 기재내용과 추후 제출서류 내용이 달라 불이익이 발생하지 않도록 주의할 것
  • 서류전형 합격 시(스캔본 온라인 제출)
    • 서류전형 합격자에 한하여 제출
    • 우대사항에 해당하는 자격증, 증명서 등 사본 각 1부
    • 학사 이상의 학력증명서 사본 각 1부(학위증명서 또는 졸업증명서 등)
    • 주민등록초본 1부
    • 관련 분야 경력증빙 서류(경력증명서 또는 재직증명서 등) 사본 1부
      • 최초 응시원서 제출 시 ‘경력사항’에 기재된 내용과 근무기간, 업무내용 등이 동일하여야 하며, 이를 어길 시 불이익이 있을 수 있음
      • 재직 기간·직위·담당 업무 등 기재, 회사법인 또는 대표자 날인 필수
    • 고용보험(피보험자격 내역서), 국민연금(가입이력 포함된 가입증명서), 건강보험(가입자 자격득실확인서), 산재보험(근로자 고용정보 확인서) 중 1종 또는 소득금액증명서(국세청 발급) 제출
      • 추후 제출서류에 대한 내용 진위 확인을 통해 허위 사실 기재, 증빙서류 누락 등 결격 사유가 발생한 경우 ‘합격을 취소’하며, 차순위자를 추가 합격자로 선정할 수 있음
  • 필기전형 합격 시(면접전형 당일 원본 제출)
    • 서류전형 합격 시 제출한 서류 일체의 원본 제출
      • 면접일 제출 서류 미비 시 채용에서 제외될 수 있으니, 서류준비에 철저
      • 제출서류는 상기 순서대로 정리한 후, 클립 혹은 집게 1개로 고정하여 제출(스테플러 사용 금지)
  • 최종 합격 시
    • 채용신체검사서, 주민등록등본, 증명사진 등 기타 인사관리 관련 자료(별도 안내)

8. 유의사항

  • 응시자는 각 채용 분야에 중복 지원이 불가합니다.
  • 응시자가 선발인원과 같거나 없을 경우 또는 적격자가 없을 경우 재공고 또는 미채용 할 수 있습니다.
  • 제출서류는 사본 제출을 허용한 경우를 제외하고는 모두 원본 제출을 원칙으로 하며, 불가피한 경우 원본 대조 후 사본 제출이 가능합니다.
  • 최종 합격 발표일부터 6개월 이내에 임용포기, 합격취소, 임용 결격사유 발생, 의원면직, 임용 당일 퇴직 등의 사유로 결원을 보충해야 할 필요가 있는 경우 차순위자를 추가 합격자로 선정할 수 있습니다.
  • 구직자의 채용서류 반환 청구기간이 지난 경우에는 채용서류를 즉시 파기합니다.
  • 이력서에 e-mail 주소와 휴대 전화번호를 반드시 기재하여 주시기 바랍니다.
  • 응시원서 등의 작성 시 직무와 관련 없는 인적사항(학교명, 출신지역, 가족·친분관계, 개인신상 등)을 직·간접적으로 적시하는 경우 감점 혹은 불합격 등 불이익을 받을 수 있습니다.
  • 응시원서 기재 착오 및 허위 작성, 증빙서류 착오·누락, 채용 신체 검사, 기타 재단에서 정하는 합격 취소 사유에 해당하는 경우가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.
  • 재단은 제출된 서류에 대한 진위확인을 위해 추가 증빙자료 요구 및 관계기관에 사실 여부를 조회할 수 있습니다.
  • 기재착오 또는 누락이나 연락 불능으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.
  • 비위채용자는 합격 및 채용을 취소하며, 해당전형 완료 후 5년 동안 응시자격을 제한합니다.
  • 재단은 불가피한 사유로 공고 내용을 변경할 필요가 있는 경우에는 변경내용을 공고할 수 있습니다.
  • 기타 문의사항은 기획행정팀(☎ 031-929-8322)으로 문의하시기 바랍니다.
별지 전체 다운로드